h311gf13pjs的部落格

　　◎因为劳资双方信息错误称，工人们谈判时拿不出财务数据，成了谈判中的一块“短板”。企业作为资方，不仅控制了资产、管理、信息，连企业的工会主席、工会委员都由其发工资，因而在集体协商中很难平等谈判。

　　◎现行的法律固然规定了工会组织有代表劳动者进行集体谈判的权力，却没有明白规定企业方不进行集体谈判应该承当的义务。这就使得工会组织在发展集体谈判时缺乏同企业对抗的手腕。

　　“富士康事件”、“南海本田事件”之后，我省劳动关系问题浮出水面，成为各界关注的焦点。据统计，广东的劳动用工量长期居全国首位，每年处理劳动争议跟劳动监察的案件数目也处于全国前列。跟着社会经济转型，劳资纠纷中集体诉求的案件显著增多，2010年全省劳动关系突发事件平均波及人数上升幅度高达20.87%，案件涉及到工资纠纷的比例高达76.5%。

　　工资集体协商轨制在市场经济国度广泛实用，是一般劳动者实现“涨工资”欲望的法定程序，也是树立协调劳资关系的有效道路。

　　在广东省总工会巡查员孔祥鸿看来，目前是广东推动工资群体协商的最好时代。他的理由有两个：一是劳能源供求关联已产生了变更，缺工让资方不得不斟酌与工人协商会谈。二是工业构造的进级，调整产业结构、进步工人待遇已是一种趋势。

　　在经济发达的珠三角，近十年来经济迅猛发展，企业均匀发展程度超过10%。应该说 coach包包型錄官方網，这就为工资协商打下了良好的“物资基本”，为何工人工资的提高仍然艰苦重重？记者就此开展考察。

　　涨工资，富士康做不了主？

　　富士康的国际客户在下订单之前 coach官方網2012，已经把所有的成本都算得清清晰楚，他们参照当地最低工资标准计算人工成本

　　工资集体协商的中心内容是企业效益与职工工资挂钩，通过劳资双方同等协商，使职工工资增长与企业效益增加相适应。然而记者在调查中却发明，一些企业以成本提高企业经营困难为借口拒绝工资协商。

　　记者在广州花都采访时，不少企业老板谈到给工人加薪就一脸苦相。他们说：“要我涨工资就是要我的命，我只好关门走人。”

　　一家手袋厂老板大倒苦水：工厂靠给别人做代工生存，一个手袋只能赚3元加工费，再涨工资就撑不下去。这个老板说，工厂天天至少要出产600个手袋才干保本，每个工人月工资1500元 coach官方網，眼下动工不足，每个手袋生产的人力成本已超过估算，工厂处在赔本边沿。

　　佛山市纺织行业协会秘书长吴浩亮说，今年以来，原资料价钱激烈稳定，佛山纺织企业呈现难题 coach包包型錄2012，多项成本回升，利润缩水显明。“咱们盼望企业给工人加工资，但仅有少数效益还过得去的企业加了”。

　　但也有不少工人告知记者，有些企业老板“心太黑”，效益好也不给工人涨工资，工厂明明是赚钱的，却硬说是亏本的。甚至不少企业主以为，涨不涨工资与工人没有多少关系。“因为办厂资金是我出的，投资危险是我扛的”。

　　记者在调查中还发现，一些外资企业效益十分好，治理职员也不瞒哄利润，但也无奈地表示：给工人加薪很难。由于是代工，当外商把生产地点定在珠三角时，所有成本都是找“精算师”作了正确的预算，他们感到“有所为”才下订单的。

　　例如，深圳市总工会曾向富士康发出集体谈判的要约，但富士康对工资增长始终避而不谈。该公司一名负责人表现，富士康的国际客户在下订单之前，已经把所有的成本都算得清明白楚，他们参照当地最低工资尺度盘算人工成本。涨工资，富士康做不了主。

　　广东胜伦律师事务所主任肖胜方律师说，以已核算了人工本钱为理由谢绝工资协商只是借口，不谁能划定企业的利润应当是多少。假如人力资源成本不能调剂，但企业利润是可调的，企业是能够作出一些让利的 coach官方網台灣。