因体检艾滋病检测呈阳性而在先生招聘中被拒，今天上午 香奈兒2012名牌謎語，大学生小吴(化名)向安徽省安庆市迎江区国民法院递交诉状，起诉安庆市教育局，请求法院判令被告安庆市教育局认定原告体检分歧格不予录用的行为守法；恳求责令被告从新作出对被告的详细行政行动。法院表现，经审查后将于一周内决议是否破案。据悉，这是我国第一例因感染艾滋病发生就业歧视而被诉诸法律，将可能成为就业增进法实行后我国首例艾滋病病毒沾染者就业轻视诉讼案。
经查阅相关文件，小吴发现，原国度人事部和卫生部制订的《公务员录用体检通用标准(试行)》第十八条规定：“艾滋病，不合格”，《公务员录用体检操作手册》规定：“HIV感染的诊断一经断定，即作体检不合格论断”。然而，小吴也意识到，自己报考的是教师，并非公务员。
小吴称，8月15日，复检之后，安庆市教育局告知他，因其是艾滋病毒感染者，体检不及格，决定不予录用，并出具了加盖“安庆市教育局”公章的《告知书》。
“艾滋病病毒感染者面临的最大问题就是歧视。对艾滋病病毒感染者的歧视违反了法律眼前人人同等的准则，导致了不公正，而最重大的是，加深了人们艾滋病恐怖的印象，不仅不利于防备和把持艾滋病，还会成为社会的不安宁因素”。反歧视公益机构北京益仁平核心负责人于方强表示，近年来，就业歧视景象层出不穷，一些政策仍有待完美，政策破绽仍有待补充。
本报合肥8月26日电
本报记者李光亮
小吴来自一个贫苦的乡村家庭，经由本人的不懈尽力，考上了大学 gucci 2012奢華名品 新款目錄，大学毕业后，小吴称，2010年5月，他加入了安庆市教导局组织的安庆市市直学校老师应聘测验，笔试与口试都顺利通过，终极入围体检名单。
自1999年起就从事艾滋病法律工作的资深律师、北京君方律师事务所刘巍女士也认为，2006年3月1日正式实施的艾滋病防治条例第三条对艾滋病毒感染者的就业、入学等权利专门做了明白的维护性规定，“然而，因为艾滋病病毒感染者有诸多顾虑，所以通过诉讼道路来保护本身就业权利的案例还不呈现过，本案将可能成为就业促进法实施之后我国第一起艾滋就业歧视诉讼案，这表明，我国艾滋病病毒感染者的法律意识和权利意识在加强”，刘巍说。
小吴的署理律师指出，教师不是公务员，教师招聘按照公务员体检标准拒录艾滋病病毒感染者不正当。根据我国宪法第三十三、四十二条及相关法律规定，国民有平等就业的权力，任何单位和个人不能侵略公民的平等就业权。我国劳动法第三条、第十二条规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者就业不应受到歧视。
曾代办“天津乙肝歧视第一案”及“中国基因歧视第一案”等反歧视诉讼案的有名公益律师、北京瑞风律师事务所李方平以为：就业促进法就明文划定，“用人单位招用职员，不得以是传染病病原携带者为由谢绝录用。”《中华人民共和国传染病防治法》也有相干规定，“任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似沾染病病人。”
小吴与教育局进行交涉，并且索要自己的体检单，小吴称，交涉过程很不顺利，教育局工作人员告知他：“当初不可能把体检单给你，假如你到法院起诉，咱们天然会出示体检单”。无奈之下，小吴只有抉择向法院起诉，并于本日上午向安庆市迎江区人民法院提交了诉状。
2010年7月，中国政法大学宪政研讨所发布了“当前大学生就业歧视调查讲演”，这项考察显示，企业的就业歧视占60.70%，政府机关占43.44%，其次是事业单位，占38.61% gucci 2012奢華名品 新款目錄。中国政法大学宪政研究所所长蔡定剑教学直言，“中国应该尽快设立一部反就业歧视的基础法。除了立法以及司法救助的渠道进行完善后，还应当依附良多的NGO组织，对弱势群体进行辅助和支撑，只有做到这些，才干让大学生和社会人士的就业不受到歧视损害。”蔡定剑倡议。
被拒录后，苦闷的小吴开端在网上查询相关常识，在上网查问的进程中发明，安庆市教育局的做法已经违背了相关法律法规，实际上就是对艾滋病毒感染者的就业歧视。
7月12日，小吴在安庆市教育局的部署下到安庆市市立病院参加了入职体检，依据安庆市人社局跟教育局宣布的《2010年安庆市直学校公然招聘教师布告》，该体检将依照《公务员录用体检通用尺度》进行。体检过后，小吴被教育局告诉其体检成果有问题，须要进行“梅毒、丙肝、艾滋病”复检。
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